- patrí za predpokladu, že zamestnanec v tom čase nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, nárok na túto náhradu príjmu nemá zamestnanec počas obdobia trvania PN, ak by mal nárok na nemocenské, materské, rodičovský príspevok s výnimkou rodičovského príspevku, pri ktorom je možné vykonávať pracovnú činnosť, nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec, ktorému vznikla dočasná PN v súvislosti so spáchaním trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody, ak poruší liečebný režim, tak odo dňa zistenia porušenia liečebného režimu sa mu prestane vyplácať náhradu príjmu pri dočasnej PN, alebo ak sa nezdržuje na stanovenom mieste (v mieste trvalého bydliska), tak toto tiež vylučuje nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN,
- náhrada príjmu zaniká od 6. týždňa, keď žena nastúpi na materskú dovolenku a poberá materské,
- výška náhrady príjmu – je za prvé 3 dni 25% denného vymeriavacieho základu, za ďalšie dni 55% denného vymeriavacieho základu – v kolektívnej zmluve môže byť náhradu príjmu vyššia, ale nie viac 80%,
- pokiaľ ide o náhradu príjmu, tak si treba povedať aj to, že zamestnávateľ kontroluje, či sa zamestnanec zdržuje na mieste určenom lekárom – zamestnávateľ vykoná kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava v stanovenom mieste,
Žádné komentáře:
Okomentovat