pokiaľ ide o poskytovanie MM

- pokiaľ ide o poskytovanie MM – upravuje to zákon č. 90/ 1996 Zb. o minimálnej mzde – nadobudol účinnosť 1. apríla 1996 a upravuje poskytovanie minimálnej mzdy v pracovnom pomere alebo v obdobnom vzťahu k pracovnému pomeru (to je štátnozamestnanecký vzťah a služobný pomer), tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorý vykonávajú pracovnú činnosť na základe dohôd o výkone pracovnej činnosti,
- výška MM je stanovená buď pevnou sumou – poznáme MM u hodinovo odmeňovaných a MM u mesačne odmeňovaných. U hodinovo odmeňovaných je výška 44, 60,- Sk za každú odpracovanú hodinu zamestnancom a za mesiac je 8 100,- Sk výška minimálnej mzdy (zvýšilo sa zo 7 600,- Sk),
- MM je vyjadrená aj v percentuálnej sadzbe – je aj vo výške 75% z týchto súm, ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, alebo mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
- 50% zo súm MM, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku, alebo invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, alebo zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,