Zákon 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Podmienky nároku na náhradu príjmu:
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne PN na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem
Zánik nároku na náhradu príjmu:
Nárok na náhradu príjmu zaniká zamestnankyni, ktorá je v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom dočasne práceneschopná a vznikol jej nárok na materské
Poskytovanie náhrady príjmu, poskytuje zamestnávateľ. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej PN do skončenia dočasnej PN, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej PN.
Výška náhrady príjmu:
1. od 1. dňa dočasnej PN do tretieho dňa dočasnej PN 25 % denného VZ zamestnanca a
2. od 4. dňa dočasnej PN do 10. dňa dočasnej PN 55 % denného VZ
Žádné komentáře:
Okomentovat