- dohovor ustanovuje tak, že vnútroštátne predpisy môžu ustanoviť, že ak poberá dôchodok, mohol by prerušiť prácu, ale u nás až do 1. 1. 2004, poberatelia starobného dôchodku mohli pracovať a súčasne mohli poberať dôchodok, ak mali pracovné zmluvy na dobu určitú a to max. na dobu jedného roku. Teraz už poberateľ starobného dôchodku môže pracovať. Či už na dobu určitú alebo na čas neurčitý. Dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom pre skončenie pracovného pomeru, iba u učiteľov a v štátnej službe.
- dohovor sa dotýka aj sociálnych udalostí, ktorými sú úrazy, u nás to je úrazové poistenie,
- ďalej je to úprava poskytovania rodinných dávok, ide o zabezpečenia starostlivosti o deti,
- potom sú to dávky v materstve, sociálnou udalosťou je tehotenstvo, materstvo,...
- úprava invalidných dôchodkov, do 1. 1. 2004 sa rozlišovala invalidita a čiastočná invalidita, ale dnes už hovoríme o invalidite s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, nad 40 %, vtedy už ide o invaliditu, do 40 % ide o pokles schopnosti vykonávať pracovnú činnosť,
- dôchodky pri úmrtí, t. j. pri zabezpečení pozostalých, smrť je tu sociálnou udalosťou, ide často o stratu živiteľa rodiny.
Žádné komentáře:
Okomentovat