Jelikož stát má především zájem na ochraně vnitřního trhu práce (občanů), zákon umožňuje zaměstnávání cizinců pouze na základě zvláště stanovených podmínek. Stanoví samostatně podmínky pro povolení k získávání zaměstnanců ze zahraničí (vydává úřad práce) a podmínky pro povolení k zaměstnávání cizinců (platné povolení k zaměstnání a platné povolení k pobytu na území ČR). Zákon uvádí také případy, kdy se splnění podmínek pro povolení zaměstnávání cizinců nevyžaduje.
Zaměstnavatelé mají stanovenu řadu obecných povinností, které lze shrnout jako: povinnost oznamovací (je povinen oznamovat úřadu práce uvolnění nebo vytvoření nových pracovních míst a veškeré skutečnosti, které by na jeho obsazení mohly mít vliv) a zvláštní povinnosti vůči osobám se zdravotním postižením.
Dalšími subjekty jsou organizátoři rekvalifikačních kurzů, ale i agentury práce. Agentury práce musí mít k právu zprostředkovávat zaměstnání povolení, které vydává MPSV. Podmín-kou je věk nejméně 23 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, odborná způsobilost a bydliště na území ČR. Povolení je vydáváno maximálně na dobu 3 let.
Žádné komentáře:
Okomentovat