Povinnost zaměstnance agentury práce konat práci pro uživatele vzniká na základě jed-nostranného písemného pokynu agentury práce. V § 38b odst. 2 ZP jsou demonstrativně vymezeny obsahové náležitosti tohoto pokynu.
Právní úprava se snaží alespoň částečně chránit postavení zaměstnance agentury práce při dočasném přidělení k uživateli. Stanovuje:
zásadu nediskriminace (tj. srovnatelné podmínky jako u srovnatelného zaměstnance uživate-le), Zaměstnanec i a.p. má možnost domáhat se stejným pracovních podmínek jako mají za-městnanci uživatele. Má právao na dorovnání mzdy i na uspokojení nároků vyvstalých z horších pracovních podmínek. Povinnost uspokojit tyto nároky má agentura práce
omezuje dobu trvání dočasného přidělení (agentura práce nemůže téhož zaměstnance při-dělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích). Neplatí, jedná-li se o rodiče na mateřské dovolené či vykonávajícího civilní službu
povinnost uživatele informovat dočasně přidělené zaměstnance o nabídce volných pracov-ních míst a
omezuje rozsah agenturního zaměstnávání v kolektivní smlouvě.
Dočasné přidělení končí (§ 38b odst. 3ZP): uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno (uplynu-tím doby však nekončí pracovní poměr mezi agenturou práce a jejím zaměstnancem); dohodou mezi a.p. a dočasně přiděleným zaměstnancem; jednostranným prohlášením uživatele, byla-li možnost předčasného ukončení dočasného přidělení sjednána mezi a.p. a uživatelem; jednostranným prohlášením zaměstnance a.p., byla-li tato možnost sjednána
Žádné komentáře:
Okomentovat