- není subjektem právních vztahů
- je to partnerství tří subjektů
jsou to zamci, kteří jsou reprezentování odbory
dále to jsou zamtelé, kteří jsou reprezentování svazy zamců
třetí subjekt je stát, který reprezentuje vláda nebo konkrétní ministři.
- O jakých otázkách se jedná: jsou to otázky politického, ekonomického a sociálního charakteru.
- Výsledkem mohou být Generální dohody (když se dohodnou) – zavazuje pouze smluvní strany a plnění toho na čem se dohodly nelze vynutit, charakter je politický. Je to jakýsi materiál, který může být dál zpracováván, že část dohody bude obsažena do pracovního předpisu a tím pádem se stane závaznou. Závazky budou převzaty do textu kolektivních smluv vyššího stupně, případně do kolektivních smluv na úrovni i jednotlivých podniků →touto cestou získají prvek závaznosti.
Druhy kolektivních pracovněprávních vztahů
Vztahy, kterými se realizuje podíl zaměstnanců na rozhodnutí zaměstnavatele
- realizují se prostřednictvím různých mechanismu.Jedná se o účast nepřímou, zprostředkovatelnou, realizují odbory. Mechanismy, které se uplatňují:
1) informace - znamená to, že odbory mohou od zaměstnavatele požadovat vydání informací, ale nemají možnost ty údaje ovlivnit. Mají právo tu informaci dostat. Příklady: informace o ekonomické a hospodářské situaci zaměstnavatele. O dopadech zamtele za životní prostředí, o změnách předmětu činnosti zaměstnavatele, o vývoji mezd.
Žádné komentáře:
Okomentovat