1) právo na zaměstnání a svobodnou volbu povolání, na uspokojivé a spravedlivé pracovní podmínky a na ochranu proti nezaměstnanosti
2) zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
3) svoboda práce ( pracovněprávní vztah může vzniknout jen na základě svobodného rozhodnutí zaměstnavatele a zaměstnance)
4) zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci (při přijímání do zaměstnání, při odměňování, při šanci na povýšení)
Účastníci pracovněprávních vztahů
1) zaměstnavatel (právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních vztazích., za právnickou osobu jedná v těchto vztazích statutární orgán, fyzická osoba jedná sama)
2) zaměstnanec (dvě podmínky – věk 15 let a ukončení povinné školní docházky)
3) odborová organizace (subjekt kolektivních pracovněprávních vztahů)
Obsah pracovněprávních vztahů
Obsah pracovněprávních vztahů tvoří práva a povinnosti účastníků těchto vztahů (např. právo zaměstnance na mzdu, povinnost zaměstnavatele zaplatit za vykonanou práci, právo zaměstnavatele nařídit práci přesčas, povinnost zaměstnance vykonat nařízenou práci přesčas, právo zaměstnance na přestávku v práci, povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnanci čerpání přestávky v práci…)
Žádné komentáře:
Okomentovat