Role zaměstnavatele není vůbec jednoduchá. Po právní stránce řeší vztahy zaměstnavatele a zaměstnance Zákoník práce. S osobou, kterou podnikatel zaměstná, musí mít uzavřenou písemnou pracovní smlouvu. Je třeba si uvědomit, že tato smlouva od samého začátku stanovuje podmínky tohoto vztahu, zavazuje podnikatele, ale i zaměstnance a ochraňuje obě strany v případě kolizí nebo jiných nedorozumění.
Výběr pracovníků je náročná věc a bezprostředně souvisí s kvalitou poskytovaných služeb případně výrobků a budoucí prosperitou firmy. Pracovní síla může být i limitujícím faktorem podnikatelského záměru, proto je důležité si ujasnit, zda bude hospodář podnikat celoročně anebo sezónně s určitými vrcholy. Nárazové akce unesou i méně schopný personál, ale vyplatí se přijímat pracovníky kvalifikované v daném oboru. Není také od věci těm nejschopnějším umožnit další odborný růst. V případě, že bude podnikatel úspěšný a bude firmu rozšiřovat, usnadní si minimálně výběr potřebných vedoucích pracovníků. Na vlastní osvědčené zaměstnance je většinou lepší spolehnutí než na nové, byť doporučené renomovanými agenturami. Podobně lze přistupovat k přípravě učňů. Šikovný učeň může být dobrou zálohou budoucího personálu, navíc po dobu učení má prostor pro získání kladného vztahu k firmě.
Žádné komentáře:
Okomentovat