Sociální hodnoty

Sociální hodnoty
Jsou představovány předměty a jevy materiální i nemateriální povahy, ke kterým lidé zaujímají hodnotící vztah.
• materiální hodnoty
• duchovní h.
• politické h.
• morální h.
• estetické h.
• sociální hodnoty – životní jistoty

Do hodnotového systému a hodnotové orientace vázané na pracovní činnosti a její podmínky lze zařadit tyto skupiny hodnot:
• hodnoty vyplývající z obsahu vykonávané pracovní činnosti
• hodnoty související s odměňováním za práci
• hodnoty vyjadřující technicko-organizační podmínky práce
• hodnoty dané fyzickým prostředím
• hodnoty dané zdravotními a hygienickými podmínkami pracoviště
• hodnoty vyjadřující sociální prostředí
• hodnoty související s péčí podniku o lepší životní podmínky v rámci podniku
• hodnoty týkající se perspektiv pracovní skupiny

Sociální normy
Jsou nepsaná, kolektivem přijatá a většinou jeho členů respektovaná pravidla chování.
Normy představují jeden ze základních rysů podnikové kultury i formální struktury sociálního systému podniku.
Sociální normy upravují:
• vzájemný styk členů pracovní skupiny
• pracovní výkon členů pracovní skupiny
• míru respektování či nerespektovaní norem a předpisů formální povahy
• vztahy a vazby členů skupiny i skupiny jako celku navenek

Důležitý z hlediska plnění cílů pracovní skupiny je soulad sociálních norem s formálními (organizačními) normami a předpisy.

Pracovní pozice
Je postavení, které zaujímá určitý pracovník ve struktuře vztahů vytvořených uvnitř pracovní skupiny, resp. celého sociálního systému podniku
S tím je vymezen i okruh práv a povinností

Pracovní role
Je očekávaný standard jednání pracovníka v konkrétních pracovních situacích, směřující k plnění stanovených pracovních úkolů.