Specifické teorie motivace pracovního jednání

Specifické teorie motivace pracovního jednání
- dvoufaktorová (motivačně hygienická) teorie F. Herzberga
o nespokojenost (faktory hygieny, vnější faktory)
o ne-nespokojenost
o spokojenost, motivace (faktory motivace a spokojenosti, vnitřní faktory)
o motivace (satisfaktory)
 práce samotná, její obsah
 osobní rozvoj
 prožitek vlastního výkonu a úspěchu
 odpovědnost
 možnost postupu
 uznání za prokázanou práci
o hygiena (dissatisfaktory)
 mezilidské vztahy: s nadřízenými, s kolegy, s podřízenými
 odborná kompetence nadřízeného
 personální politika a personální řízení
 jistota práce (pracovní jistoty)
 mzda (u bohatších, jinak je to motivační faktor)
 pracovní podmínky