Maslow rozdělil potřeby do pěti úrovní, a to od nejnižších po nejvyšší:
1. fyziologické potřeby – k nim patří žízeň, hlad, sex, spánek atd. Mnohé z nich jsou homeostatické (udržují rovnováhu v organismu).
Při převedení na podnikovou praxi můžeme hovořit o platu pracovníka.
2. potřeby bezpečí – jistota, spolehlivost, osvobození od strachu, úzkosti a chaosu, potřeba struktury, pořádku, zákona, mezí apod.
Ve firmě může jít o sociální jistoty nabízené zaměstnavatelem.
3. potřeby lásky, náklonnosti a potřeba někam patřit (potřeba sounáležitosti).
Podniková kultura.
4. potřeby uznání, potřeby dosažení úspěšného výkonu a potřeby prestiže.
Hodnocení a zpětná vazba.
5. potřeby seberealizace, což je třída potřeb, která se týká žádosti člověka po sebenaplnění, jeho tendence uskutečnit své možnosti. úzce s tímto souvisejí potřeby vědění, porozumění a estetické potřeby.
Žádné komentáře:
Okomentovat