Psychologie práce

Psychologie práce
- vědecké řízení
- psychotechnika
- human relations
- inženýrská psychologie – ergonomie
- psychologie organizace

Vědecké řízení
- F. W. Taylor, americký inženýr a podnikatel, 19.-20. stol.
- technicky zdůvodněné operace a jejich normativní zabezpečení
- pro každou práci kvalifikované pracovníky, je nezbytné vyškolit je
- organizační zabezpečení práce
- dělba práce i odpovědnosti mezi vedením a výkonnými pracovníky (dělníky)

Psychotechnika
- Hugo Münsterberg, německý (posléze americký) psycholog, poč. 20. stol., 1912 – Psychologie und Wirtschaftsleben
- identifikace (diagnostika) schopností uchazečů a výběr nejvhodnějších z nich
- další vzdělávání a výcvik, rozvoj schopností, výchova
- racionalizace práce a pracovních podmínek (v nejširším slova smyslu)
- provádění psychologických studií, analýz a rozborů práce

Human relations
- Elton Mayo, Američan, profesor Harvardské univerzity, 20.-30. léta 20. stol., Hawtornské studie
- práce umožňuje člověku uspokojovat i jiné (za určitých okolností především jiné) potřeby, než jen potřeby základní – biologické (mzda  ...)
- člověk je bytost sociální  význam sociálních skupin a neformálních sociálních struktur (vztahů)
- význam soutěžení (soupeření, kompetice)
- význam způsobů a forem jendání se spolupracovníky (Dale Carnegie apod.)

Inženýrská psychologie
- počátky rozvoje inženýrské psychologie v období 2. světové války, zvláště v USA
- souvislost s bojovou technikou
- vztah Člověk (lidé) – stroj (technika)
- člověk spolu s technikou tvoří celek (systém)
- efektivnost jeho činnosti nezáleží pouze na jeho prvcích, ale na systému jako celku

Psychologie organizace
- po 2. světové válce, návaznost na rozmach průmyslu
- Edgar Schein – Psychologie organizace
- člověk – integrální součást specifického organizovaného systému celku) – se chová jinak než člověk sám o sobě
- pozornost očekáváním a požadavkům jak člověka jako jednotlivce, tak organizace jako celku, zvláště pak jejich vzájemným vazbám – psychologická smlouva
- pozornost interpersonálním vztahům