Sociální psychologie práce

Sociální psychologie práce
- vztahy mezi lidmi v jednotlivých sociálních skupinách

Sociální skupiny

Klasifikace sociální skupiny – kritéria
- velikost
o velké x malé (3 – 30/40 osob)
Znaky malé sociální skupiny
 vzájemná znalost členů skupiny
 integrované sdružení jedinců, kteří mají společné cíle
 vzájemná komunikace a vzájemná interakce členů (skupinové procesy a dynamika)
 relativně trvalé vztahy mezi členy
 sociální, skupinové normy
 struktura vzájemně závislých sociálních pozic a rolí
Dvě osoby = dyáda!
- význam pro člověka
o primární (rodina) x sekundární (pracovní skupina)
o neformální x formální (způsob vzniku)
o členské (člověk je členem) x referenční, vztažné (člověk není aktuálním členem, ale rád by se stal)
- emocionálně podmíněná klasifikace
o skupina vlastní („my“) x skupina cizí („oni“)


Pracovní skupina
- specifický případ malé formální sociální skupiny

Psychologické (sociální) klimatické faktory
- velikost pracovní skupiny
- složení pracovní skupiny
- systém komunikací a interakcí uvnitř skupiny
- styl nebo způsob vedení pracovní skupiny
Optimální dynamika pracovní skupiny  synergický efekt

Pozice a odpovídající role v pracovní skupině
- pozice (role) vedoucího pracovníka (nadřízeného)
- pozice (role) vedeného pracovníka (podřízeného)
- rozdílná míra moci (pravomoci) a odpovědnosti, vymezovaná organizačními normami

Hledisko míry moci
- neformální vedoucí (dominující osoby)
- pomocníci (aktivní osoby)
- souputníci (závislé osoby)
- pasivní jedinci
- periferní jedinci