Struktura malé skupiny
Postavení ve skupině není jednotné, skupinu sice spojují společné cíle, zájmy, názory, ale stále sestává z rozličných, jedinečných osobností. Koncept pozice charakterizuje umístění ve skupině, předpokladem k jejímu dosažení pak je splnění požadavků a očekávání. S pozicí je spojena role, tedy nároky na vystupování a chování, podložené statutem, tj. kulturními, společenskými, fyzickými a dalšími charakteristikami jedince. (M. Sherif, 1936)
Pozice jedince ve skupině může být dána již při jejím vzniku (např. u skupin vytvořených kolem vůdčí osobnosti), ale vytváří se a mění i v průběhu její existence. Vytváření pozic ovlivňují propozice osob, ale i jejich chování.
Určováním pozice ve skupině se věnuje věda zvaná sociometrie. Na základě součtu odmítavých a kladných postojů členů vůči sobě navzájem stanovuje umístění členů na vnitřním společenském žebříčku kolektivu.
- hvězda: osoba s největším součtem z reakcí ze strany ostatních
- outsider: osoba silně reagující, ale potýkající se s malým zájmem ze strany skupiny a pokud, tak většinou odmítavým.
- zavržený (antihvězda): o člena jeví málokdo zájem, navíc je terčem největšího počtu negativních reakcí
- izolát: neprojevuje se a není ani hodnocen
- ambivalentní status: rozporuplná pozice, nejvíce reakcí avšak “z obou stran tábora” – částí milovaná, částí odmítaná osoba
- šedá eminence: osoba v pozadí, oblíbená vůdcem a oblibující vůdce, ale izolovaná
Žádné komentáře:
Okomentovat