6. Motivace lidského chování a pracovního jednání: teoretické přístupy a praktické aplikace
Výkonová motivace – relativně stálá tendence jedince dosahovat určité úrovně v činnosti, ve které je možné dosáhnout jak úspěch tak neúspěch.
Je určena poměrem
a) tendencí dosáhnout úspěchu
b) tendencí vyhnout se neúspěchu
Význam dlouhodobého plánování, cílové orientace
Motivační profil
- stabilní charakteristika člověka, jde o popis a strukturaci základních motivátorů. Vycházíme z představy, že lidé se neliší tolik co kvality, tzn. že většinu motivátorů můžeme nalézt u všech, ale co do kvantity. Proto můžeme identifikovat několik základních dimenzí, které si můžeme představit jako škály s extrémními hodnotami.
Současně motivační profil naznačuje určité hranice, limity lidské činnosti. Např. člověk, který je výrazně orientován na teď a tady nebude tolik preferovat perspektivní činnost do budoucna, apod.
Znalost motivačního profilu umožňuje
• lépe pochopit jednání člověka
• účinněji stimulovat
Základní dimenze
Orientace na úspěch - orientace na vyhýbání se neúspěchu
- každodenní úkoly jsou výzvy, příležitost k aktivitě, realizaci x obdobné situace jako ohrožení, nebezpečí, narušení vlastního sebehodnocení, vlastní kompetentnosti
Orientace na úspěch - orientace na vlastní činnost
- zvýšená míra soutěživosti až soupeřivost x radost z vykonávání činnosti
- hlavní je úspěch, sláva, kariéra, uznání x úspěch jako by-produkt
Situační orientace - perspektivní orientace
- zaměření na teď a tady, na aktuální situace, stav. Často to může jít až do absence osobních cílů a perspektiv, v lepším případě jde o cíle konkrétní a krátkodobé
- neustálé zaměřování na budoucnost, někdy až nižší schopnost přiměřené reflexe aktuální reality
Žádné komentáře:
Okomentovat