Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

Podnik jako sociální a kulturní systém

19. Podnik jako sociální a kulturní systém
Podstata podniku jako všeobecné organizační formy hospodářské (výrobní, obchodní) činnosti je především ekonomická. (na podnik se lze dívat ještě z hlediska technologického, organizačního, právního či sociálního).

Ekonomické jsou i příčiny vzniku podniků:
• ekonomické úspory z rostoucího rozsahu výroby
• potřeba kapitálu pro podnikání
• kvalifikované řízení pro zajištění efektivní výroby

Rozhodnutí řídících subjektů jsou determinována nejen bezprostředními ekonomickými motivy, ale i činiteli psychologické a sociologické povahy.

Koncepce:
• Koncepce radikální změny
• koncepce regulace
• Objektivistický přístup
• Subjektivistický přístup

Koncepce radikální změny se orientuje na radikálně emancipační procesy, které obvykle v relativně krátkém čase mění situaci a podmínky existence skupin a jednotlivců. Zásadním způsobem tak mění prostor především pro individuální jednání člověka v rámci sociálních útvarů jakéhokoliv charakteru.

Koncepce regulace zkoumá podmínky a důsledky sociálního pořádku, zabývá se především stabilizací systému, jeho sociální integrací, vzájemnou závislostí a solidaritou jedinců a jejich adaptací na exitující skupinové hodnoty a normy.

Objektivistický přístup vychází ze sociální reality nezávislé na jedinci. Sociální jevy jsou sledovatelné pozitivistickými metodami a dalšími postupy přírodních věd. Převažuje deterministický obraz člověka vycházející z objektivně existujících podmínek jeho existence.

Subjektivistický přístup odmítá existenci objektivní sociální skutečnosti, odmítá pozitivistické metody zkoumá ní a připouští jen chápající a rozumějící analýzu. Obraz člověka je nedeterministický až voluntaristický.

Uvedené filozofické a sociologické přístupy je zkoumání sociálních útvarů a jejich dynamiky a postavení člověka v jejich rámci se týkají jak velkých společenských systémů, tak i těch, které tvoří sociální mezzostrukturu a mikrostrukturu. Při jejich aplikaci na podniky, instituce a ostatní organizace je velmi důležitá otázka efektivnosti.

Žádné komentáře:

Okomentovat